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Einführung von "Leistungskalibrierungen" für ein faireres Überprüfungsverfahren

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Bei Leapsome bemühen wir uns um faire, genaue und einheitliche Mitarbeiterbewertungen.Regelmäßiges Feedback und quantitative Bewertungen der eigenen Leistung im Rahmen einer Beurteilung können für die Entwicklung sehr hilfreich sein. Es bietet die Möglichkeit zu erfahren, was wir richtig machen und wo wir uns verbessern müssen. Aber es hat auch seine Tücken. Lesen Sie jetzt das Whitepaper und erfahren Sie mehr.

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